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Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

Die Experten-Schulung zur Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

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„Die Schulungen der expertree academy haben mein Berufsleben nachhaltig verändert. Besonders begeistert war ich von der Praxisnähe der Kurse – die Inhalte konnte ich direkt in meinem Job anwenden und sofort Ergebnisse erzielen. Die flexible Online-Lernplattform hat es mir ermöglicht, Weiterbildung und Beruf perfekt zu kombinieren. Ich fühle mich jetzt viel sicherer in meinem Fachbereich und bin meinen Zielen deutlich näher gekommen.“

Anna M., IT-Spezialistin

„Ich war auf der Suche nach einer Weiterbildung, die mir wirklich etwas bringt – und die expertree academy hat meine Erwartungen übertroffen. Die Trainer sind absolute Profis, die nicht nur theoretisches Wissen vermitteln, sondern auch aus der Praxis kommen. Dadurch habe ich genau das Know-how erhalten, das ich in meinem Job gebraucht habe. Die Zertifizierung hat mir außerdem einen Karriereschub gegeben, und ich konnte eine bessere Position in meinem Unternehmen erreichen.“

Stefan K., Projektmanager

„Als Datenschutzbeauftragter ist es für mich unerlässlich, stets auf dem neuesten Stand der gesetzlichen Anforderungen und Best Practices zu bleiben. Die Schulungen der expertree academy haben mir genau das geboten. Die Inhalte waren nicht nur aktuell und umfassend, sondern auch auf die speziellen Herausforderungen in meinem Beruf zugeschnitten. Besonders wertvoll war die praxisorientierte Ausrichtung – ich konnte das Gelernte sofort in meinem Arbeitsalltag umsetzen. Die Unterstützung durch die Dozenten war erstklassig, und die Zertifizierung hat meinem Profil zusätzliche Glaubwürdigkeit verliehen.“

Markus F., Datenschutzbeauftragter

Dauer
2 Tage
Sprache
DE/EN
Preis (zzgl. MwSt.)
1.250,- €

Unsere Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Schulung

Inhalt

Einführung in DEI (Diversity, Equity & Inclusion)

  • Was bedeutet DEI im Unternehmenskontext
  • Unterschiede zwischen Diversity, Equity und Inclusion
  • Aktuelle DEI-Trends und Herausforderungen

Unconscious Bias und Selbstreflexion

  • Erkennen und Verstehen von unbewussten Vorurteilen
  • Methoden zur Selbstreflexion und Bias-Management
  • Wie Bias die Unternehmensführung beeinflusst

Inklusive Kommunikation und Sprache

  • Sensibilisierung für Sprache und ihre Bedeutung
  • Inklusive Kommunikation im beruflichen Alltag
  • Praktische Übungen zur bewussten Wortwahl und deren Wirkung

Führung in diversen Teams

  • Aufbau und Führung inklusiver und vielfältiger Teams
  • Teamdynamiken in diversen Arbeitsumfeldern verstehen
  • Führungskompetenzen für eine inklusive Unternehmenskultur

Mikroaggressionen erkennen und vermeiden

  • Was sind Mikroaggressionen und wie wirken sie sich aus?
  • Strategien zur Prävention und dem Umgang mit Mikroaggressionen
  • Erstellung eines Aktionsplans zur Verbesserung der Teamkultur

Nachhaltige DEI-Strategien für Unternehmen

  • DEI als Teil der Unternehmensstrategie integrieren
  • Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit und Inklusion
  • Messbarkeit und Erfolgskontrolle von DEI-Initiativen

Rechtliche Aspekte von DEI

  • Überblick über relevante gesetzliche Bestimmungen (z.B. Antidiskriminierungsgesetz)
  • DEI als Compliance-Thema für Unternehmen
  • Rechtliche Fallstricke und deren Vermeidung

Nutzen

Die Teilnehmenden profitieren von:

  • Einem fundierten Verständnis der Prinzipien von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) und deren Anwendung im Unternehmenskontext.

  • Praktischen Ansätzen zur Identifikation und Reduzierung von Unconscious Bias sowie zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.

  • Handlungskompetenzen zur effektiven Führung in diversen Teams und zur Vermeidung von Mikroaggressionen.

  • Strategien zur Integration von DEI in die Unternehmensstrategie und zur Förderung von Chancengleichheit.

  • Einem praxisorientierten Ansatz zur Umsetzung und Erfolgskontrolle von DEI-Initiativen im Arbeitsalltag.

  • Erweiterung der rechtlichen Kenntnisse in Bezug auf DEI und der Fähigkeit, rechtliche Risiken zu minimieren.

Zielgruppe

Die Schulung richtet sich an folgende Personengruppen:

  • Führungskräfte, die ihre Kompetenzen in der Führung von diversen Teams erweitern möchten

  • HR-Teams, die DEI-Initiativen in ihre Unternehmensstrategie integrieren wollen

  • Diversity-Beauftragte und Organisationsentwickler

  • Personalverantwortliche und Recruiter, die Chancengleichheit und Inklusion in Rekrutierungsprozessen fördern möchten

  • Unternehmensleiter, die eine inklusive Unternehmenskultur aufbauen und nachhaltige DEI-Strategien implementieren möchten

Agenda & Ablauf

Die Schulung ist in mehrere Module unterteilt, die sich über zwei Tage erstrecken:

Tag 1: Grundlagen von DEI und Bewusstsein schaffen

  • Einführung in Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

  • Grundbegriffe von DEI im Unternehmenskontext

  • Unconscious Bias: Erkennen und Verstehen von Vorurteilen

  • Die Bedeutung von Inklusion und Chancengleichheit für Unternehmen

  • Kommunikation und Sprache im Kontext von DEI

  • Mikroaggressionen: Was sind sie und wie kann man sie vermeiden?

Tag 2: Umsetzung und Integration von DEI im Unternehmensalltag

  • Führung in diversen Teams: Erfolgsfaktoren und Herausforderungen

  • Entwicklung inklusiver Führungsstile

  • DEI als Teil der Unternehmensstrategie: Integration und langfristige Wirkung

  • Rechtliche Aspekte und Compliance im Bereich DEI

  • Erfolgsfaktoren und Messbarkeit von DEI-Initiativen

  • Fallstudien und Best Practices zur Umsetzung von DEI

  • Erstellung eines individuellen Aktionsplans zur Förderung von DEI im Unternehmen

Voraussetzungen

Teilnehmer sollten über ein grundlegendes Verständnis von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) und den aktuellen Herausforderungen im Bereich Unternehmensführung verfügen. Erfahrung in der Führung von Teams oder eine Teilnahme an grundlegenden Schulungen zu Diversity- und Inklusionsthemen sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

Prüfung & Zertifizierung

Am Ende der Schulung wird oft eine Prüfung abgelegt, die aus Multiple-Choice-Fragen besteht und die erlernten Kenntnisse überprüft. Die Prüfung dauert 60 Minuten. Bei erfolgreichem Bestehen der Prüfung erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat, das Sie als ISO 27001 Information Security Officer ausweist. Dieses Zertifikat ist ein anerkannter Qualifikationsnachweis, der die Kompetenz im Bereich Informationssicherheitsmanagement gemäß ISO/IEC 27001 belegt.


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Diversity Equity Inclusion DEI

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Diversity, Equity & Inclusion (DEI) FAQs

DEI steht für Diversity (Vielfalt), Equity (Gleichberechtigung) und Inclusion (Inklusion). Im Unternehmenskontext geht es darum, eine vielfältige Belegschaft zu fördern, gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder sich respektiert und geschätzt fühlt.
Die Schulung richtet sich an Führungskräfte, HR-Teams, Diversity-Beauftragte, Personalverantwortliche und Unternehmensleiter, die ihre DEI-Kompetenzen erweitern möchten und DEI-Initiativen in ihre Unternehmensstrategie integrieren wollen.
Die Schulung deckt die Grundprinzipien von DEI ab, inklusive Unconscious Bias, inklusive Kommunikation, Führung in diversen Teams, Mikroaggressionen, DEI-Strategien für Unternehmen sowie die rechtlichen Aspekte von DEI. Der zweite Tag fokussiert sich auf die Umsetzung und Integration von DEI im Unternehmensalltag.
Vorkenntnisse sind nicht zwingend erforderlich. Die Schulung ist für alle geeignet, die ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich DEI erweitern möchten. Ein grundlegendes Verständnis von DEI kann jedoch von Vorteil sein.
Sie werden lernen, wie man unbewusste Vorurteile erkennt und managt, wie inklusive Kommunikation funktioniert, wie man diverse Teams führt und Mikroaggressionen vermeidet. Außerdem werden Sie Strategien zur Integration von DEI in Ihre Unternehmensstrategie entwickeln und den Erfolg von DEI-Initiativen messen.
Ja, die Schulung ist für Unternehmen jeder Größe geeignet. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen, die eine inklusive Unternehmenskultur aufbauen möchten, profitieren von den praxisorientierten Ansätzen, die in der Schulung vermittelt werden.
Unconscious Bias sind unbewusste Vorurteile, die unsere Wahrnehmung und Entscheidungen beeinflussen, oft ohne dass wir uns dessen bewusst sind. Diese Vorurteile können unfaire Entscheidungen bei der Personalführung oder Rekrutierung zur Folge haben und die Unternehmenskultur negativ beeinflussen.
Die Schulung umfasst sowohl theoretische Inhalte als auch praktische Übungen. Es gibt interaktive Diskussionen, Fallstudien und praxisorientierte Übungen, bei denen die Teilnehmer DEI-Strategien entwickeln und anwenden können. Sie werden auch in die Entwicklung eines individuellen Aktionsplans zur Förderung von DEI im Unternehmen eingebunden.
Mikroaggressionen sind subtile, oft unbeabsichtigte diskriminierende Aussagen oder Handlungen, die zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führen können. In der Schulung lernen Sie, Mikroaggressionen zu erkennen und zu vermeiden, um eine respektvolle und inklusive Atmosphäre zu fördern.
Die Schulung hilft Ihnen dabei, DEI als festen Bestandteil Ihrer Unternehmensstrategie zu etablieren. Es geht darum, konkrete Maßnahmen zu entwickeln, die Chancengleichheit fördern und eine integrative Unternehmenskultur schaffen. Sie lernen auch, wie Sie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen messen können.

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